02/01/2012
Con l’invecchiamento demografico della popolazione l’interazione e la conciliazione fra lavoro e cura diventano sempre più importante. La sostenibilità della cura a lungo termine richiede un esteso contributo dell’aiuto informale, mentre le esigenze del mercato del lavoro e gli stili di vita contemporanei incoraggiano la partecipazione delle donne – tradizionalmente dedite in larga misura alla cura – al mondo del lavoro.
Già adesso un’ampia proporzione di donne e uomini deve bilanciare il lavoro retribuito con responsabilità di cura, e questo fenomeno è destinato a incrementarsi considerevolmente negli anni a venire.
A questo si aggiunge l’inevitabile prolungamento della vita lavorativa, in quanto l’età pensionabile in tutta Europa sta crescendo.
Per venire incontro a queste sfide è necessario un approccio su più fronti, fra i quali si segnalano:
· Appropriati servizi di comunità e di cure domiciliari per sostenere le persone non autosufficienti e chi si prende cura di loro
· Sostegno al reddito e misure di flessibilità
· Diritti e regolamentazioni nel campo del lavoro
In questo contesto, l’Eurofound pubblica una banca dati che esamina 50 iniziative, attuate in dieci Stati membri, che si pongono l’obiettivo di sostenere i lavoratori con responsabilità di cura. La ricerca è stata effettuata nel periodo 2009-2010.
Fonte: Eurofound