Eurostat registra un tasso medio di occupazione femminile del 46% in Italia, mentre in Europa è del 59%, una differenza che ci dice quanto siano ancora presenti e forti le difficoltà che le donne incontrano nel mondo del lavoro dovute, in particolare, alle difficoltà nel conciliare lavoro e famiglia al rientro dal periodo di maternità. Dalla politica si attendono ancora gesti e azioni efficaci. Purtroppo spesso, dopo una gravidanza, molte neo-mamme si trovano ancora a mettere in discussione la propria carriera. Alcune, intimorite dall’idea di avere meno tempo da dedicare al proprio lavoro e di non riuscire ad esercitare al meglio la propria leadership, scelgono un demansionamento o addirittura di lasciare l’azienda per potersi dedicare alla cura dei figli. Altre, meno fortunate, non ritrovano il proprio posto di lavoro e sono costrette ad accettare un cambio di ruolo in azienda.
Cetti Galante è Amministratore Delegato di Intoo (società di Gi Group) che ha data vita a mOMS@WORK, un programma rivolto alle imprese con iniziative dedicate alla gestione integrata della maternità e al reinserimento professionale delle mamme lavoratrici. «La maternità è il principale motivo di abbandono del lavoro, del perdurare dell’inattività dopo un licenziamento e del lavoro sommerso femminile» spiega, «Il tema chiave è la comunicazione: prima, durante e dopo la maternità. A casa come in azienda c’è bisogno di un dialogo aperto e sincero per poter pianificare il proprio futuro».
Ecco quindi una lista di 10 consigli da tenere in considerazione se siete, o state diventando, madri lavoratrici.
1 - Pianificare con anticipo: già durante la gravidanza iniziate a pensate a cosa vorreste fare dopo la maternità. Avere chiaro un obiettivo aiuta a creare le azioni necessarie a realizzarlo.
2 - Accogliere e gestire il cambiamento, come persone e professioniste: affidatevi ad un counseling psicologico per continuare ad essere protagoniste della vostra vita privata e lavorativa. Non lasciatevi spaventate dalla vostra nuova condizione.
3 - Comunicare in modo chiaro: non sentitevi penalizzate, esprimere apertamente le vostre esigenze e difficoltà all’azienda. Insieme potrete individuare più di una soluzione adatta a voi.
4 - Avanzare richieste chiare e realistiche: siate propositive nel cercare una soluzione che vi aiuti a coniugare famiglia e lavoro, sottolineando i vantaggi per voi e per l’azienda.
5 - Valutare consapevolmente: se è necessario un cambiamento forte, prima di scegliere di lasciare il posto prendete in considerazione un ri-orientamento del percorso professionale
6 - Mantenere una visione d’insieme: tenete conto dei vostri bisogni, ma anche delle esigenze aziendali e del team di riferimento. La vostra professionalità crea valore per tutta l’organizzazione.
7 - Valorizzare le competenze: continuate ad investire su voi stesse. Dopo il rientro valutate le esigenze del mercato e cercate di formarvi per essere sempre competitive.
8 - Ottimizzare il tempo: cercate di massimizzare tutto ciò che fate, andrà a vantaggio della vostra vita e delle performance.
9 - Focalizzare gli obiettivi: cercate una valutazione per obiettivi e non basata sul tempo, potrete ritagliarvi spazi per voi senza essere “mancanti”.
10 - Lavorare da casa: se possibile proponete una formula di lavoro agile, che vi consenta di gestire al meglio il nuovo work-life balance.