Roberta Cocco, manager e mamma

In Italia non è comune trovare una mamma di tre figli che abbia conciliato una carriera al top con la nascita e la crescita di tre bambini. Una tra queste mamme si chiama Roberta Cocco, a lungo direttore centrale marketing di Microsoft Italia e ora direttore del programma di Responsabilità sociale e progetti a sviluppo nazionale, sempre nella stessa azienda.

I suoi figli, Andrea, Anna e Tommaso, oggi hanno rispettivamente 11, 9 e 7 anni. ”Ho avuto Andrea a 36 anni ed ero nel pieno della crescita professionale”, ricorda Roberta Cocco, “e gli altri due nei 3 anni successivi. Avevo già costruito un mio percorso professionale che stava crescendo, ma quando sono arrivati i bambini li ho considerati la cosa più importante, che non poteva essere messa in competizione con nient’altro. Certo, tre figli in 4 anni sono stati una bella sfida, ma più per me stessa che per il mio lavoro. Ho condiviso con trasparenza la mia volontà in azienda, e ho trovato il giusto equilibrio per gestire la situazione”.

Il fatto che l’azienda di Roberta Cocco si chiami Microsoft non è stato secondario: per l’elasticità nel valutare il lavoro dai risultati e non dalle ore trascorse in ufficio, per una serie di benefit ai dipendenti (tutti i dipendenti) che migliorano la conciliazione tra vita professionale e vita familiare, e perché – essendo protagonista della rivoluzione tecnologica – ha inserito in fretta gli strumenti tecnologici tra i benefit di cui si è appena detto.

Conferma Roberta Cocco: “Un grande aiuto mi viene dalla tecnologia, che mi permette di gestire i tempi della vita professionale conciliandoli con le necessità di quella personale. Tablet e smartphone mi consentono di essere connessa anche se devo seguire impegni familiari; così evito di perdermi momenti importanti della mia famiglia. Ci sono comunque anche situazioni in cui lavoro e famiglia hanno spazi ben distinti e mi assorbono in modo esclusivo. E’ giusto così, ma bisogna essere precisi nel definire i confini di questi momenti”.