In occasione di Archivissima 2020, il festival degli Archivi che quest’anno si svolgerà online dal 5 all'8 giugno, con raccolta di documenti spesso inediti sulla presenza femminile in banca dal titolo “Impiegate. Volti e storie di donne in banca dalla Grande Guerra agli anni Sessanta” è stata realizzata una ricostruzione che ha come protagoniste donne di epoche storiche differenti del Novecento. Le loro storie sono emerse attraverso la consultazione di fonti quali fascicoli del personale, regolamenti interni, verbali, contratti di lavoro, circolari delle associazioni bancarie e delle singole banche, carte dei sindacati tratti dall’Archivio Storico di Intesa Sanpaolo, fiore all’occhiello del Gruppo che rappresenta uno dei più importanti archivi bancari a livello europeo.
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Le donne e la banca nella storia dagli archivi di Intesa Sanpaolo
Le donne che lavoravano in banca, denominate anche nei documenti ufficiali “le signorine”, compaiono nei primi decenni del Novecento e aumentano considerevolmente durante le due guerre mondiali in sostituzione provvisoria del personale maschile richiamato alle armi. Si trattava di impieghi fuori ruolo, quindi precari per definizione: non erano maturi i tempi per accettare che una donna entrasse in pianta stabile al posto di un uomo. Terminata la guerra, le donne rimaste in banca furono confinate a ruoli marginali o meramente esecutivi. In concomitanza con l’introduzione di nuove tecnologie (la macchina da scrivere, le macchine contabili e poi elettroniche) e di una accentuata specializzazione del lavoro d’ufficio, vennero assunte essenzialmente come centraliniste, dattilografe e segretarie e addette ai terminali dei Centri elettronici. Nelle foto e nei documenti dell’Archivio, emergono storie di donne che attraverso le loro piccole o grandi conquiste quotidiane, hanno contribuito a un cambiamento culturale ancora in corso sulla strada della parità di genere anche negli ambienti lavorativi, come dimostra Intesa Sanpaolo che oggi ha inserito il tema dell’inclusione e della valorizzazione dei migliori talenti, incluso quello femminile, fra gli obiettivi strategici aziendali e ha creato la struttura organizzativa “Diversity & Inclusion”.