Nel 2010 erano poco meno di 7 milioni i lavoratori “protetti” dall’Articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, oltre la metà dei dipendenti subordinati in aziende private. Al Sud, inoltre, il rapporto tra protetti e non diminuisce, anche perché sale la proporzione di quelli che lavorano in aziende con meno di 15 dipendenti. La protezione copre solo il 45% delle donne e il divario tra giovani e adulti è di quasi 20 punti percentuali, a causa anche dell’elevata incidenza di contratti a termine tra chi ha meno di 30 anni. Questi i risultati di una ricerca del Centro studi Datagiovani, che si basa su dati Istat.

Quasi 7 milioni i “protetti”, circa 6 milioni e 400 mila gli “esclusi”. È questa la stima del numero di lavoratori del settore privato a cui può essere applicato o meno l’Articolo 18 dello Statuto dei lavoratori, che prevede il reintegro in caso di licenziamento senza giusta causa nelle imprese con più di 15 dipendenti. Tra gli esclusi si contano 4 milioni e 640 mila dipendenti in aziende con meno di 15 dipendenti, 825 mila dipendenti a termine delle aziende medio-grandi e poco più di 900 mila collaboratori e partite iva con un unico committente. Il risultato è che solo il 52% dei lavoratori può essere definito “protetto”. 

Più lavoratori “protetti” al Nord. Il tasso di protezione è del 57% circa al Nord (con punte del 58% in Friuli Venezia Giulia, Piemonte e Valle d’Aosta), contro il 48% del Centro e il 44% del Mezzogiorno (si scende al di sotto del 40% in Calabria e Sardegna). Il motivo va ricercato soprattutto nel fatto che al Centro e al Sud è più elevata la proporzione di lavoratori impiegati in piccole imprese. Va però rilevato che in queste ripartizioni la percentuale di lavoratori del pubblico impiego, esclusi da questa analisi, è più elevata del Nord Italia. 

Giovani e donne: flessibilità in entrata e in uscita. Ancora una volta, come spesso accade quando si parla di mercato del lavoro nel nostro Paese, donne e giovani masticano amaro: le prime scontano una protezione del 12% inferiore agli uomini (45% contro 57%), gli under 30 vedono poi crescere il divario rispetto agli adulti di quasi il 20% (41% contro 58% / 59%). Donne e giovani sono infatti più presenti nelle piccole imprese dove l’Articolo 18 non vale, oltre che ad avere più frequentemente contratti a tempo determinato in grandi aziende.